En el BOE del 3 de julio se publicó el Real Decreto 656/2024, de 2 de julio, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente al ejercicio 2024.
La Unión General de Trabajadores en la reunión del pasado junio de la MGNAGE (art. 36.3 del TREBEP), avaló el borrador de dicha oferta por considerarla satisfactoria ya que continuaba en la senda de la creación de empleo neto, en el rejuvenecimiento de las plantillas en la Administración General del Estado y que se adaptaba a las disponibilidades presupuestarias, toda vez que continuaban vigentes los Presupuestos Generales del Estado para 2023 debido a su prórroga.
A continuación se relaciona la cuantificación de la OEP 2024 en todos sus Anexos:
| SUBGRUPOS DE FUNCIONARIOS/ ACCESO PROMOC. PERSONAL LABORAL LIBRE INTERNA | ||
| A1 | 2.176 | 1.451 |
| A2 | 3.720 | 2.503 |
| C1 | 6.846 | 3.877 |
| C2 | 1.530 | 300 |
| Personal Laboral | 2.448 | 1.604 |
| TOTAL AGE | 16.720 | 9.735 |
| Entes Públicos | 640 | 32 |
| TOTAL GENERAL | 17.360 | 9.767 |
| Administración de Justicia | 2.520 | 524 |
| Personal del Ministerio de Educación | 187 | — |
| Administración Local | 501 | 300 |
| Personal Estatutario | 267 34 | |
| TOTAL OEP | 20.835 10.625 | |
A las anteriores plazas se tendrían que añadir las OEPs de las Fuerzas Armadas, Guardia Civil y Policía Nacional (8.681), lo que conllevaría un total de alrededor de 40.140 plazas.
En el Real Decreto publicado ya se recoge una reivindicación histórica de UGT como es la planificación estratégica de la AGE como un nuevo modelo de gestión previsional de efectivos basado en datos y evidencias, se supera el mecanismo de la tasa de reposición y permite acumulas plazas no cubiertas en las ofertas de años anteriores, se incluye un porcentaje no inferior al 30% de las plazas de acceso libre para ser cubiertas por el turno de promoción interna, y se reserva un 10% de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad.
Específicamente para el personal funcionario de la AGE se puede observar en el siguiente cuadro que las plazas de esta oferta de empleo son muy similares a las que se contenían en ofertas anteriores:
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SUBGRUPO 2022 2023 2024 |
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| A1 | 4.063 | 4.244 | 3.627 |
| A2 | 5.809 | 5.997 | 6.223 |
| C1 | 9.591 | 12.533 | 10.723 |
| C2 | 1.164 | 1.373 | 1.830 |
| TOTAL | 20.627 | 24.147 | 22.403 |
Se puede destacar que se intenta potenciar la atención al público con alrededor de 12.000 plazas para los subgrupos grupos C1 y C2, y que para el C1 se ofertan en servicios tan esenciales como la Seguridad Social 1.920 plazas (1.250 para el turno libre y 670 por promoción interna).
En cuanto a los Cuerpos Generales cabe destacar que se han aumentado en el turno libre las plazas ofertadas para el Cuerpo de Gestión (de 1.200 a 1.550) y en el Cuerpo Auxiliar (de 1.000 a 1.450), y en promoción interna se mantienen las plazas para el Cuerpo de Gestión (1.200) y aumentan las del Cuerpo Administrativo (de 2.588 a 2.690).
