El miércoles, 12 de abril, se reunió el Pleno del Comité de Empresa de Derechos Sociales y Bienestar y, como siempre, UGT te informa de los diferentes puntos tratados en el mismo.
1.- Listado de horas extraordinarias.
Sigue llamando la atención la cantidad de horas extras que se generan para cubrir vacaciones de compañeros que no se sustituyen con personal de bolsa. Esta circunstancia se da especialmente en centros sociales de personas mayores, centros en los que las vacaciones de los ordenanzas lleva dando problemas hace años por un motivo u otro, y en centros residenciales de personas con discapacidad. Se tratará el asunto en la próxima reunión del día 17 con el Jefe de Asuntos Generales.
2.- Petición de información plazas CAI Naranco.
El personal del centro solicitó a la Consejera la creación de una plaza de educador que se amortizó en una reciente modificación. Los trabajadores piden al Comité que soliciten a la Consejera información sobre ese compromiso adquirido en una visita al centro. Se remitirá un escrito recordándole el tema y preguntando por la solución.
3.- Movilización de protesta.
Ante la falta de información de la creación de las plazas FPD en la Consejería, de su funcionamiento y la repercusión que tienen para las vacaciones de los trabajadores, el malestar generado entre los trabajadores de la Consejería se aprueba por unanimidad convocar una movilización de protesta ante la Consejería de todos los trabajadores de la Consejería para protestar por estos motivos, a todas las categorías y tanto a trabajadores fijos como temporales, ya que son temas que afectan a todos los colectivos. La movilización queda fijada para el próximo día 27 de abril a las once horas contra la precariedad de los contratos, faltas de sustituciones en todas las categorías y centros, pérdida de plazas y los planes de vacaciones insuficientes.
4.- Problemática en el CAM Colloto.
Después del traslado de una auxiliar educadora al centro en situación de IT estuvo sin sustituir que coincidió con otra IT sin sustituir también, se da además la circunstancia de que una semana al mes uno de los menores está ingresado en el hospital, quedando el centro bajo mínimos de personal de noches. Se amenazó al personal con denegar vacaciones por estas circunstancias, finalmente no fue así porque el menor recibió el alta médica antes, pero esta circunstancia volverá a pasar lo mismo. Se aprueba por unanimidad urgir la cobertura de esta trabajadora trasladada, petición ya tramitada en su momento por la dirección del centro, y del resto de plazas sin sustituir en el centro, en la próxima reunión el día 17 con el Jefe de Asuntos Generales.
5.- Falta de cobertura de personal de cocina CR Cabueñes.
Hubo que hacer horas extras para cubrir vacaciones de trabajadores. Se tratará con el jefe de Asuntos Generales en la próxima reunión.
6.- Plan de vacaciones.
A 12 de abril todavía no están publicados los planes de vacaciones en los centros, y el Convenio maraca que deberían estar aprobados y publicados el día 1 de abril. Se aprueba por unanimidad solicitar por escrito a Secretaría General Técnica solicitando dar cumplimiento de este punto del Convenio.
7.- Información sobre falta de recursos en los centros.
La falta de suministros de primera necesidad (papel higiénico, servilletas, etc…) ha afectado a las condiciones laborales de los trabajadores. Aunque actualmente el problema está solucionado se aprueba por unanimidad solicitar información sobre lo que ha pasado y medidas adoptadas para que no se repita esta situación.
8.- Denegación de vacaciones en el Villalegre.
En vísperas de semana santa se suspenden vacaciones a dos educadoras por necesidades de servicio. Vacaciones que las trabajadoras no tenían aprobadas por escrito, y se les suspendió también de manera oral. Se aprueba trasladar el punto a la próxima reunión con JAG.
9.- Problema de suministros de primera necesidad en CR Cabueñes.
Se encontraron en la cocina sin ingredientes de primera necesidad (aceite, papillas, gelatina…) por ejemplo, y hubo que cambiar menús previstos para adaptarse a estas faltas. Se aprueba trasladar el punto a la próxima reunión con JAG y se remite un escrito a la Jefa de Mayores y a al Director General de servicios Sociales
10.- Falta de sustituciones en el CAI Cabueñes.
La falta de sustitución de una auxiliar educadora en el centro, asignada a un usuario en concreto todo el turno, genera múltiples problemas al resto de trabajadores y al funcionamiento del centro. Se aprueba por unanimidad llevar el tema a la reunión con el Jefe de Asuntos Generales y recordarle la importancia de la cobertura de esta plaza ya que su falta desestabiliza el funcionamiento del centro.
11.- Cafeterías en los Centros Sociales de Personas Mayores.
Se aprueba por unanimidad pedir información sobres estas licitaciones al Jefe de Asuntos Generales en la próxima reunión.
12.- Escrito de una trabajadora de un Centro Social de Personas Mayores.
Se dirige al Comité para informar de su situación con las vacaciones y los días de asuntos propios que quiere unir por conciliación familiar y se lo deniegan desde el centro. Desde el Comité se informará a la trabajadora las opciones que tiene para la conciliación familiar.
13.- Escrito de trabajadoras de un Centro Social de Personas Mayores sobre vacaciones.
Estas trabajadoras denuncian que con una única plaza de Fijo Periódico Discontinuo asignada a su centro no se pueden cubrir todas las vacaciones del colectivo, solicitando ayuda del Comité. En estos centros son en los que mayor dificultad tiene el colectivo de ordenanzas para disfrutar de sus vacaciones. Se aprueba por unanimidad tratar el tema con el jefe de Asuntos Generales en la reunión del próximo día 17.
14.- Escrito de auxiliares educadores del Módulo IV del CR Cabueñes.
El mismo escrito llegó al Comité de Seguridad y salud y será tratado en dicho comité. UGT recuerda que sigue pendiente de elaborar el protocolo ante agresiones en centros residenciales y de apoyo a la integración de personas con discapacidad, igual que se hizo con las agresiones en los centros de menores.
15.- Inadecuadas coberturas en el CR Arco Iris.
Se están cubriendo las vacaciones en el centro cambios de turno, dándose la circunstancia que si se cambia de turno de tarde a turno de noche se compensa con tres horas ordinarias, sin considerarlas siquiera horas extras y no dando la opción al trabajador a cobrarlas, desde la dirección del centro responden que se hace así por indicación de la Consejería. Se tratará el tema con el Jefe de Asuntos Generales.
