El Director General de Empleo Público, nos remite esta nota informativa relativa a la aplicación a los empleados/as públicos/as de la Administración del Principado de Asturias del Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado.
En el mencionado Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio , se modifica, entre otras normas, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público ( TRLEBEP) en varios aspectos, que son fundamentalmente los siguientes:
- Amplía la duración del permiso por nacimiento para la madre biológica, del permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente y del permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija a 19 semanas con carácter general y, en caso de monoparentalidad por existir una única persona progenitora, a 32 semanas.
- Modifica los períodos de disfrute de dichos permisos, posibilitando que dos semanas, cuatro en caso de monoparentalidad, puedan disfrutarse hasta que el hijo o hija cumpla los ocho años
- Recoge expresamente el carácter no retribuido del permiso parental de duración no superior a ocho semanas.
Los cambios introducidos por el Real Decreto-Ley 9/2025, de 29 de julio, en el TRLEBEP resultan de aplicación tanto al personal funcionario como al personal laboral al servicio de la Administración.
Acceso a la nota informativa del Principado
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