Desde la Administración se ha detectado la necesidad de modificar el Acuerdo del Consejo de 20 de enero de 2023 por el que se fijan para 2023 las cuantías de las retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
Esta modificación se plantea en tres puntos:
.-Incluir un complemento de productividad para los profesionales del SESPA que elaboran los informes técnicos de evaluación de la discapacidad apoyando a los equipos de los Centros de Valoración de Discapacidad:
Los facultativos, Psicólogos Clínicos y Trabajadores sociales que formen parte de Equipos de Valoración y desarrollen el programa especial para la elaboración de los informes técnicos necesarios para la valoración del grado de discapacidad, percibirán las cuantías que a continuación se indican por módulo de 4 horas, a realizar de lunes a jueves durante un período de doce meses, prorrogable por otros doce por Resolución de la Consejería competente:
| Tipo de personal | Cuantía por modulo del Programa* |
| FEA | 219,83 |
| PSICÓLOGO CLÍNICO | |
| TRABAJADOR SOCIAL | 126,57 |
*La percepción de la retribución asignada a este programa especial requerirá la elaboración por parte del Equipo de Valoración de una media de 5 expedientes por módulo de 4 horas en cómputo mensual, que sirvan de base para el dictamen técnico facultativo del reconocimiento del grado de discapacidad.
La Administración entiende que esta medida no basta para solucionar el problema que hay en estos centros y aliviar la vergonzosa lista de espera que existe en la valoración de la discapacidad y que hará falta reforzar los equipos y contratar más personal.
UGT (único sindicato que denuncia esta situación) quiere manifestar que ya puso en conocimiento de la Consejería de la que dependían anteriormente la discriminación que se estaba dando con el personal de los Equipos de Valoración al decidir que se abonara un dinero extra al personal al del SESPA y no dar opción al propio personal de poder realizar este trabajo extra y cobrar ese dinero.
UGT ya propuso en su momento que se contratara personal interino que ya había trabajado en los Equipos de Valoración, personal ya formado y con mucha experiencia en la elaboración de los informes de valoración de la discapacidad.
Ante el cambio a la Consejería de Salud de este personal, desde UGT seguimos proponiendo:
- Aumento de plantilla en los equipos.
- Contratación de personal interino con experiencia para reforzarlos.
- No discriminación de los trabajadores titulares de los actuales equipos de Valoración con el nuevo complemento de productividad de los compañeros del SESPA.
.-Ampliar los supuestos de fomento de la investigación del SESPA, contemplando la participación de fuentes con financiación externa. La Administración manifiesta que no se puede cuantificar, ya que dependerá de la financiación externa obtenida.
A UGT le choca la ambigüedad de este punto al no haber una cuantía fijada, entendiendo que habría que marcar unos mínimos para así aumentar la transparencia.
.-Modificación de la naturaleza jurídica de los profesionales de los Equipos Técnicos adscritos al Juzgado de Menores, pasando de personal laboral a personal funcionario, se hace necesaria una modificación parcial del anexo relativo a las retribuciones del personal funcionario para incluir un complemento retributivo de similar naturaleza al previsto para el personal laboral.
La Viceconsejera de Justicia informa que el cambio es un cambio menor para poder pagar las guardias a personal funcionario de los Equipos Técnicos de Menores.
Se modifica el apartado 3, letra a), del Anexo II “Retribuciones del personal funcionario de la Administración del Principado de Asturias”, incluyendo la siguiente retribución:
| Concepto | Cuantía en euros | |
| Servicio especial de guardia semanal de permanencia y disponibilidad para atender cualquier incidencia que se derive de la Ley Orgánica reguladora de la responsabilidad penal de los menores. | Guardia de disponibilidad semanal y continua localización. |
122,29 |
