En la Mesa General de la Administración del Principado de Asturias y la Mesa de Clasificación Profesional reunidas hoy, 22 de mayo, la Administración ha retirado la propuesta de laboralización de los puestos de la Dirección General de Igualdad, así como la inclusión de la clave 152 (experiencia en atención a mujeres víctimas de violencia sexual) en el Convenio.
UGT valora positivamente la retirada de esta laboralización y respecto a la clave 152, entiende que antes de incluir esa experiencia para los puestos se debería facilitar al personal, ya fijo de la Administración el adquirir esta experiencia (vía formación del IAAP, por ejemplo) y así poder optar a ocupar esos puestos ya que el personal de la Administración ya tiene capacidad, conocimientos y titulación con las suficientes herramientas para desempeñar el trabajo que se desarrolla desde estos puestos.
Se informa a las Organizaciones Sindicales del próximo concurso de traslados los puestos singularizados, se va a convocar en los próximos días empezando por los Negociados. Las Jefaturas de Servicio quedan pendientes para más adelante. Las organizaciones sindicales piden que se convoque también las secciones y los adjuntos de secciones.
En cuanto a las bases se prevé que sean las mismas que en año 2019.
UGT se posiciona a favor de la inclusión de complemento de riesgo para el personal Auxiliar Educador destinado en las seis Unidades de Educación Especial de los Colegios Públicos dependientes de la Consejería de Educación. Desde la Administración requerirán un informe al Servicio de Prevención y a la Consejería de Educación sobre estos puestos, así como solicitar una propuesta a la propia Consejería, y entonces tomarán una posición definida sobre este tema.
