De nuevo compartimos una serie de interesantes guías de salud laboral que edita la Secretaria de Salud laboral y Medio Ambiente de UGT-CEC. Cada una de ellas aborda diferentes aspectos de riesgos psicosociales y, están elaboradas con la colaboración de profesionales de ámbito.
“Guía sobre el estrés por deterioro de las condiciones de trabajo”
Elaborada por:
Bernardo Moreno-Jiménez, (Catedrático UAM), Liliana Díaz Gracia, (Investigadora UAM)
El estrés en el trabajo no proviene únicamente de los factores físicos, como la temperatura, la carga de trabajo o el tipo de tarea, o de los factores organizacionales inmediatos, como un estilo de liderazgo o un clima de equipo; con frecuencia proviene principalmente de factores organizacionales laborales y sociales muy globales. La respuesta de estrés laboral no depende exclusivamente del deterioro directo de las condiciones de trabajo, entendidas en su globalidad, sino que es también resultado de los problemas globales que el trabajador percibe en su contexto laboral y el marco económico y social que lo engloba y lo determina. Por ello, la Salud Laboral no depende exclusivamente de las organizaciones o de los trabajadores, sino de toda la sociedad y de la situación económica global en la que se está inmerso. Objetivo de este trabajo es entrelazar ambos fenómenos estrechamente coligados.
“Guía de buenas prácticas empresariales en gestión de estrés laboral”
María Dolores Vallellano Pérez, Universidad Complutense de Madrid (Coordinadora)
Colaboradores: Miguel Ángel Gimeno (Universidad Jaume I), Susana Rubio Valdehita (Universidad Complutense), Eva Díaz Ramiro (Universidad Complutense), Inmaculada López Núñez (Universidad Complutense), Diego Climent Gas (Psicólogo y Técnico en Prevención)
El objetivo de esta guía es ofrecer, a modo de resumen, una herramienta útil, práctica y actualizada de la gestión del estrés laboral para las empresas, organizaciones sindicales y Administraciones Públicas. Para su elaboración, además de contar con la investigación nacional e internacional más relevante sobre el tema, se han revisado las principales guías de buenas prácticas en gestión del estrés, y se han seleccionado aquellas actuaciones que han sido reconocidas, por organismos o entidades independientes, como eficaces.
“Análisis multifactorial sobre la incidencia de los riesgos psicosociales en los trabajadores”
Miguel Ángel Gimeno Navarro (Coord.), Ana I. Marqués Marzal, Profesores del Dpto. Administración de Empresas y Marketing Universitat Jaume I .
Diego Climent Gas, Psicólogo y Técnico en prevención.
El objeto principal de la presente Guía es obtener una visión holística y compleja de los riesgos psicosociales, a partir de un análisis multisectorial de los mismos, para poder mejorar las prácticas preventivas en nuestras empresas, y mejorar las condiciones de salud y seguridad de nuestros trabajadores.
“Buenas prácticas en Ergonomía aplicada a la prevención de Riesgos Laborales de tipo psicosocial en nuestras empresas, y mejorar las condiciones de salud y seguridad de nuestros trabajadores”
Coordinador de la Guía: José J. Cañas Delgado
Autores: Elías Alonso López, Manuel Barroso, Antonio Jesús Berral López, José Fernández, Rosario Menchón, Miguel Ranchal Sánchez, Mar Romero, David Ruíz. Grupo de investigación en Salud y Bienestar Organizacional SaBiO
Contamos con buenos libros de texto donde se exponen los conocimientos teóricos sobre Ergonomía y Psicosociología, por lo que se plantea completarlos con un libro donde se expongan algunos ejemplos de buenas prácticas extraídos del ejercicio profesional de los prevencionistas que están realizando sus tareas en sus lugares de trabajo.
“Análisis de los costes económicos derivados de la falta de Prevención de Riesgos Psicosociales. Valoración del cuidado no profesional (informal).”
Juan Oliva Moreno, Doctor en Economía. Profesor del Departamento de Análisis Económico y Finanzas. Universidad de Castilla-La Mancha.
Montserrat García Gómez, Doctora en Medicina y Cirugía. Especialista en Medicina del Trabajo y Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública.
Luz María Peña Longobardo, Doctora en Economía. Profesora del Departamento de Análisis Económico y Finanzas. Universidad de Castilla-La Mancha.
El objetivo general de este proyecto es estimar el valor económico del tiempo de los cuidados no profesionales (informales) ocasionados por las enfermedades mentales atribuibles al trabajo en España. Los objetivos específicos son:
• Estimar la magnitud del valor económico del tiempo de cuidado informal de las enfermedades mentales atribuibles al trabajo en España, empleando el mismo año base que los trabajos anteriores (2010).
• Aportar información sobre las pérdidas de bienestar asociadas a los problemas ocasionados por la prestación del cuidado informal en las personas cuidadoras en una triple dimensión: salud, laboral y sociofamiliar.
• Obtener un cuadro completo del impacto económico asociado a las enfermedades mentales atribuibles al trabajo en España uniendo tres componentes principales: costes sanitarios, pérdidas laborales y cuidado informal
“Anuario internacional 2016 sobre Prevención de Riesgos Psicosociales y calidad de vida en el trabajo. Nuevas Tecnologías de la Información y de la Comunicación y Riesgos Psicosociales en el trabajo”
Dirección: Ana García de la Torre, Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente UGT-CEC
Coordinación: José Antonio Fernández Avilés, Director Académico del Observatorio de Riesgos Psicosociales
Autores:
Confederación Sindical Internacional (CSI)
De las Heras García, Aránzazu
Durán Bernardino, Manuela
Fernández Avilés, José Antonio
García de la Torre, Ana
González Cobaleda, Estefanía
Manzano Santamaría, Noemí
Martínez Selva, José María
Organización Internacional del Trabajo (OIT)
Pinilla García, Francisco Javier
Prados Atienza, José María
Rodríguez-Rico Roldán, Victoria
Rota, Anna
Triclin, Alexis
Triguero Martínez, Luis Ángel
Vallecillo Gámez, María Rosa
Vallellano Pérez, María Dolores
Equipo de traducción: Álvaro de la Torre Vallecillo, Susana Martínez García, María Rosa Vallecillo Gámez.
El objetivo general perseguido con este nuevo número del Anuario es que los agentes sociales y los poderes públicos, así como los investigadores, encuentren en el mismo no sólo numerosos elementos de reflexión, sino además claves para el desarrollo de efectivas estrategias preventivas cada vez más atentas a los riesgos emergentes derivados del uso de TIC’s en el trabajo.
Picando en este enlace se puede acceder a los documentos
