El Servicio de Estudios de UGT ha elaborado estos Apuntes sobre la última normativa laboral sobre el COVID-19. Breve exposición y análisis del RDL 18-2020
En fecha 11 de mayo de 2020, se firmó el denominado Acuerdo Social en Defensa del Empleo por las Organizaciones Sindicales UGT y CCOO, patronales (CEOE y CEPYME) y el Gobierno, Acuerdo que ha quedado materializado en el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo.
Mediante este instrumento se da continuidad y completa el desarrollo estratégico para hacer frente a la destrucción de empleo y empresas que pudiera derivarse de la crisis del COVID-19 establecido en el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
Este análisis se organiza en estos puntos:
- Introducción
- Una continuidad diferente en la regulación temporal del empleo
- Medidas en materia de protección por desempleo
- Medidas extraordinarias en materia de cotización
- Límites y restricciones:
Empresas con domicilio fiscal en paraísos fiscales y la prohibición de reparto de dividendos
- Medidas de salvaguarda del empleo
- La importancia del diálogo social
