Acuerdo Correos Sindicatos 15 de marzo supone el Avance de algunas líneas básicas a trasladar al IV Convenio y Acuerdo General.
Medidas que recoge:
- Ampliación plazo de negociación de las medidas a 30 de junio
- Programa 2025 de Excedencias Voluntarias Incentivadas para funcionarios/as
- Centros Nodales: mantenimiento/ mejora del empleo para los trabajadores/as
- Adjudicaciones del Concurso de Traslados. La 6ª antes del verano
Esta es una etapa muy difícil para Correos y alguien lo tendrá que explicar de una vez. Desde el respeto a todas las visiones sindicales. No es momento ni para sindicalismo catastrofista ni para el triunfalismo infantil. Es preciso que a quien corresponda, aporte una visión inteligente y lúcida para sacar a Correos de la quiebra y de los errores de 5 años de un desguace postal que se hizo aprovechando errores sindicales y una apatía laboral inaudita. Es evidente que hubo una responsabilidad política y nosotros desde UGT la combatimos cuando tocaba. Pero es cierto que, después, ha habido una rectificación política con un proyecto de rescate de Correos importante. Inversión económica. Consolidación SPU y creación SIEG y un Plan Estratégico. Son elementos a considerar porque basta echar un vistazo alrededor. Dinamarca, Reino Unido, Italia, Portugal, Bélgica, etc., son Correos ya privatizados. UGT seguirá luchando por evitar tales dinámicas en España porque la adaptación a los desafíos que afectan al Sector Postal no son algo desconocido. Correos lleva años en la tarea. Pero esa idea no puede esconder los diseños pseudo- innovadores y medidas supuestamente “eficientadoras” importadas por un “gurú” que ha confundido carterías con turbinas de Navantia. Conduciendo además el actual proceso de diálogo social, clave para asentar el futuro laboral, a un esperpento bochornoso. Y es cierto, muy cierto, que la lentitud negociadora no ha sido toda culpa empresarial. Pero UGT no va a pisar ninguna manguera.
El pasado 15 de marzo la empresa presentó a la firma el Acuerdo Correos-Sindicatos sobre el avance de las líneas básicas a trasladar al IV Convenio Colectivo y Acuerdo General. UGT suscribió el texto de Acuerdo presentado el mismo sábado. Para UGT el texto final es aceptable por varias razones: Correos compromete la ejecución de varios asuntos que para UGT debían ser abordados en primer lugar como son la desagrupación de Centros Nodales Correos/CEX devolviendo a los trabajadores/as a centros de Correos y con ello a sus condiciones laborales y la ejecución de un programa de Excedencias Incentivadas para personal funcionario( en tanto se acuerda el Plan de Salidas voluntarias para el personal laboral) y además como tercer punto recoge un itinerario coherente y razonable del actual ciclo del empleo comprometiéndose con el actual proceso de Concurso de Traslados y los derechos de los participantes y con la obligación de realizar un plan de necesidades real de cara a lograr la consolidación de la plantilla y la creación de empleo de calidad.
Correos ha tenido en cuenta en las materias ejecutadas las enmiendas de UGT, propuestas de manera conjunta con CSIF y S Libre, y presentadas en las mesas de negociación del día 13. Es destacable además el compromiso de la empresa, expresado en el texto del Acuerdo como “reforzar la información y transparencia de los temas pendientes”. UGT lleva reclamándolo todos estos meses y esperamos que la empresa lo cumpla esta vez porque es algo imprescindible para analizar en profundidad los asuntos y para poder trabajar en la negociación en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores/as.
El objetivo de la propuesta de UGT, CSIF y Sindicato Libre se ha fijado en lograr que Correos tomara atención, no sólo a sus prioridades sino también a las prioridades de los y las trabajadoras asumiendo compromisos en este sentido:
♦ Concurso de Traslados. Compromiso de realización de 2 adjudicaciones en este año, siendo la 6ª adjudicación antes del verano.
♦ Desagrupación de Centros Nodales:
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- Implementación de medidas alternativas organizativas y laborales que permitan salvaguardar el empleo de la plantilla afectada, mediante contratos a tiempo completo principalmente.
- Conciliación entre los derechos de la plantilla y las exigencias organizativas.
- Se incluye que “en ningún caso los trabajadores/as de los centros de tratamiento de Correos se verán afectados” en referencia a la desagrupación de 12 centros (mayoritariamente CTAs) que se realizará en 2026.
- Incremento de las indemnizaciones en un 40% sobre las ofrecidas por Correos.
- Se introducen los mismos criterios de prelación que para el personal base a la hora de asignar puesto a Mandos Intermedios.
♦ Reubicación de los trabajadores/as Centros Nodales. Aprox. 938 trabajadores/as en 36 centros afectados en 2025. En ellos trabaja personal de CEX y personal de Correos de estos centros en centros/unidades de Correos dentro de su misma provincia.
Criterios y condiciones generales que regirán el proceso: Para poder llevar a cabo la desagrupación de cada centro, se negociará en cada una de las provincias un procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica.
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- Asignación de puestos fijos: se detallarán y se concretarán los puestos con la indicación de la localidad, la unidad, el puesto de trabajo, el turno y el tipo de jornada.
Orden de prelación para determinar y elegir el nuevo puesto:
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- Tipo de jornada actual (duración de la jornada del puesto fijo)
- Antigüedad
- Número de Orden de ingreso
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Para el personal con contrato temporal de sustitución se ofrecerán posteriormente los puestos vacantes que sean de necesaria cobertura.
A los mandos intermedios fijos se les ofertará un puesto de similares características.
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- Compensaciones acumulables para el personal fijo:
- Movilidad funcional…. 500 euros
- Movilidad geográfica intra provincial… 500 euros
- Cambio a turno tarde… 500 euros
- Compensaciones acumulables para el personal fijo:
♦ Excedencias Voluntarias Incentivadas 2025 para personal funcionario a partir de 57 años. Se acuerda abrir el plazo de adhesión del 7 al 24 de abril de 2025. Se podrá solicitar la fecha de efectos para la jubilación entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de 2025. Correos ha admitido nuestra propuesta de que se lleve a la mesa Sectorial la negociación de la convocatoria para que basándose en la convocatoria del 12 de abril de 2023 pueda incluir las modificaciones necesarias.
Propuesta de UGT para el programa de Excedencias presentada a la Mesa Sectorial de 13 de marzo:
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- Sacar las fechas de solicitud fuera del periodo de Semana Santa.
- Dotación presupuestaria suficiente para atender todas las solicitudes que cumplan los requisitos.
- Incrementar los conceptos que componen la mensualidad.
- Compensaciones mínimas de 8 mensualidades a partir de 59 años y medio
- Alcance a los 55 años según condiciones psicofísicas de la persona
- Gestión para que Correos se haga cargo de la aportación a Clases Pasivas hasta alcanzar el nivel máximo de cotización.
En cuanto al resto de materias incluidas en la primera fase, el Acuerdo permite ampliar el plazo de negociación hasta el 30 de junio de 2025 ratificándose por los firmantes los 4 bloques: Plan de Salidas voluntarias incentivadas y Ciclo del Empleo, Clasificación, Carrera Profesional y Políticas Sociales, Organización del trabajo y Tiempo de trabajo con implementación progresiva de la jornada de 35 horas semanales. Sistemas de Incentivos y Productividad.
