Un acuerdo realista, viable y beneficioso para el profesorado asturiano.
Tras diez reuniones, el grupo de trabajo encargado de analizar la implantación de la reducción de horas lectivas para el personal docente mayor de 55 años, da por concluida su labor con una propuesta que supone un avance relevante para las condiciones laborales del profesorado asturiano.
El modelo acordado es fruto de meses de negociación, análisis y propuestas. A lo largo de todo el proceso, UGT ha mantenido una actitud constructiva, realizando aportaciones concretas para mejorar los distintos borradores y buscando permanentemente puntos de encuentro que permitieran avanzar. Frente a posiciones que podían conducir al bloqueo, hemos optado por la negociación útil, la que transforma reivindicaciones legítimas en mejoras reales. Siempre hemos defendido que las propuestas deben servir para mejorar las condiciones de trabajo de los docentes, pero también deben ser viables para que puedan llegar a implantarse y consolidarse en el tiempo.
El resultado es un calendario de implantación progresiva que permitirá alcanzar dos horas lectivas de reducción para todo el profesorado mayor de 55 años y tres horas para quienes tengan 64 años o más.
- Curso 2027/2028: 1 hora lectiva de reducción para todo el profesorado mayor de 55 años.
- Curso 2028/2029: 2 horas lectivas para el cuerpo de Maestros y, con carácter transitorio, 1 hora lectiva y 1 hora complementaria para el resto de cuerpos docentes.
- Curso 2029/2030: 2 horas lectivas para todo el profesorado mayor de 55 años.
- Curso 2030/2031: 2 horas lectivas para el profesorado de 55 a 63 años y 3 horas lectivas para el profesorado de 64 años o más.
Un elemento especialmente relevante del acuerdo es la creación de una Comisión de Seguimiento que permitirá garantizar el cumplimiento del calendario pactado, supervisar la correcta implantación de la medida y analizar cualquier incidencia que pueda surgir durante su aplicación.
Además, esta comisión no tendrá únicamente una función de control. También será el espacio en el que se podrán estudiar nuevas mejoras del modelo, revisar los plazos de implantación y valorar posibles avances adicionales si las circunstancias organizativas y presupuestarias lo permiten. En otras palabras, el acuerdo incorpora mecanismos para que esta medida pueda seguir evolucionando favorablemente en el futuro.
Estamos convencidos de que, una vez completada su implantación, Asturias se situará en una posición muy favorable respecto a muchos de los territorios que ya cuentan con medidas similares. No hablamos únicamente de reconocer una reducción horaria, sino de hacerlo con un alcance y una progresión que permitirá mejorar de manera efectiva las condiciones laborales del profesorado de mayor edad.
Por ello, UGT ha mostrado su conformidad con el modelo acordado en el grupo de trabajo, al entender que constituye una propuesta sólida, beneficiosa para el profesorado y con posibilidades reales de implantación y desarrollo futuro.
Sin embargo, este no es el punto final de nuestras reivindicaciones porque seguiremos trabajando para mejorar las condiciones del profesorado asturiano, pero sí representa un avance significativo respecto a la situación actual y un paso importante en la dirección correcta.
Ahora la propuesta deberá ser trasladada a la Mesa de Negociación correspondiente. Conviene recordar que el modelo surgido del grupo de trabajo constituye una propuesta acordada en ese ámbito, pero todavía no supone su aprobación definitiva.
Desde UGT Enseñanza Asturias seguiremos defendiendo un desarrollo de la medida que garantice su correcta implantación y que permita continuar avanzando en el reconocimiento de los derechos del profesorado asturiano.
Porque los avances no llegan solos: se consiguen negociando, proponiendo y construyendo acuerdos que mejoren la vida de los trabajadores y trabajadoras.
