UGT ha exigido convocatoria urgente de la Comisión de Empleo Central
La plantilla está al límite. Falta de personal, sobrecargas de trabajo y presión acumulada.
Sin información sobre la contratación de verano la preocupación crece. Las decisiones sobre contratación y medidas organizativas no deberían tomarse al margen de la representación sindical sin dar explicaciones. UGT ha exigido la entrega previa de toda la información para su análisis
El 12 de mayo UGT pidió a la empresa que planificara las coberturas. Ahora exige que responda con información y garantías.
- Cobertura de ausencias y refuerzo de personal para Oficinas, Reparto y Centros.
Cobertura de vacaciones, permisos, licencias, incapacidades temporales y demás ausencias previstas o sobrevenidas.
- Conciliación y derechos
Garantías para el disfrute efectivo de vacaciones, permisos y medidas de conciliación.
- Reducción de la sobrecarga
Medidas para reducir la sobrecarga de trabajo, mejorar el clima laboral y garantizar unas condiciones laborales adecuadas.
- Pago de Movilidades funcionales y geográficas.
Garantías de abono de todas las movilidades funcionales y geográficas derivadas de sustituciones de jefaturas y demás coberturas temporales de puestos de superior nivel
Es responsabilidad de RRHH tener las plantillas cubiertas y ofertar contratos de calidad que cubran todo el verano.
La prestación del servicio público postal durante el verano no puede volver a sostenerse sobre el esfuerzo extraordinario de una plantilla que lleva demasiado tiempo soportado las sobrecargas de trabajo y una presión laboral insostenible.
