Desde la sección sindical de UGT Derechos Sociales y Bienestar te informamos de la reunión del 10 de junio del Pleno del Comité de empresa en el que se trataron estos puntos:
- Aprobación del acta anterior.
Se aprueba el Acta del Pleno de mayo, una vez recogidas las alegaciones presentadas, que ha de ser enviada a los centros para su difusión a los/as trabajadores/as.
- Reunión de la Comisión Permanente (21 de mayo).
Se recopilaron los temas pendientes de resolución por parte de la Administración, enviándose a la Consejera y a las correspondientes Direcciones Generales para ser gestionadas. Se fija próxima reunión de Permanente para el día 17 de junio en la que se acordarán las medidas a adoptar si no hay respuesta a los escritos enviados.
- Asamblea del Comité con las Unidades de Atención Infantil Temprana.
El día 1 de junio se realizó la Asamblea solicitada por los/as trabajadores/as de las UAITs de Oviedo y Gijón. Se ha recibido el escrito de este colectivo, en el que se desarrollan los compromisos y plazos incumplidos por la Consejería respecto al cobro del complemento CuidAs para que, con carácter retroactivo, se proceda a la asignación inmediata del complemento para estos centros. En la Asamblea se acordó solicitar reunión con la DG de Infancia y Familias para tratar la implementación del complemento B, a la que acudirán uno o dos portavoces designados por cada centro, y se incluirán ambos temas en el Orden del día de la próxima reunión de coordinación con la Consejería, fechada para el 25 de junio. Desde UGT apoyamos todas las reivindicaciones realizadas por este colectivo.
- Propuesta de ampliación de mínimos de personal Auxiliar Educador/a del CAI Cabueñes. (UGT)
UGT expone que, actualmente, la plantilla de Auxiliares Educadores/as de este centro está formada por 9 personas. Los mínimos por turno establecido son de 4 trabajadores/as. Considerando la ocupación de 58 plazas y las características de las personas con las que trabajan, se propone un aumento a 5 trabajadores del personal mínimo por turno. La plantilla ha avalado en un escrito al Comité esta petición. UGT considera que esta subida es necesaria para reducir la sobrecarga laboral y mejorar el bienestar de las personas usuarias. UGT propone enviar escrito con esta propuesta a la dirección y a la coordinación del centro, a SGT y a la Dirección General de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores, así como tratarlo en la próxima reunión fijada con la Consejera el día 25 de junio, lo que se aprueba por unanimidad.
- Rotación día en el local sindical CR y CAI Cabueñes.
En la actualidad disponemos del local sindical los lunes, a partir del día 6 de julio, UGT tendrá asignado del local sindical los martes de cada semana.
- Gestión de incidencias de los ETAs. Proporcionalidad de la carga de trabajo en horas ordinarias y extraordinarias. (UGT)
UGT expone un repunte de incidencias informáticas en la gestión de las valoraciones, lo que origina que se acumulen expedientes bloqueados sin posibilidad de avanzar en la tramitación. Esta situación está teniendo repercusiones negativas en el trabajo que realizan estos/as trabajadores/as, ya que la empresa contratada para la gestión de las incidencias (ServicesNow) no da respuestas eficientes para solucionar los errores del programa y las quejas de las personas dependientes afectadas van en aumento.
UGT añade que el número de valoraciones solicitadas en las horas ordinarias es de 8/9
expedientes. A finales de abril se dio la opción voluntaria al personal de realizar un máximo de 20 horas extras en los meses de mayo-junio para agilizar expedientes. En la instrucción recibida se señalaba que el número de expedientes a realizar son: T. Sociales Duales: 8 expedientes completos (Valoración y PIA). T. Sociales y enfermeras: 10 valoraciones. T. Sociales: 40 PIAs.
Considerando que la nueva Directora General de Gestión de Derechos Sociales ya ha tomado posesión, UGT propone y se aprueba por unanimidad:
Enviarle escrito solicitando información de las medidas adoptadas para mejorar el sistema de gestión informática y solucionar las incidencias, así como las razones para el aumento del número de expedientes solicitados a los/as trabajadores/as que voluntariamente realizan horas extras.
Enviar a la actual Directora General escrito de petición de reunión con el Comité de empresa para abordar los temas planteados a la anterior Directora General pendientes de respuesta
- Ropa de trabajo para el personal de cocina. (UGT)
UGT expone que se están recibiendo en algunos centros muestras de parte de la ropa de trabajo del personal de cocina, en concreto: La chaquetilla de composición 100% poliéster y el pantalón de composición 80% polyester y 20% algodón es un modelo para pintor.
Para operarios también se han recibido muestras de pantalón y chaquetilla, en varios colores, de composición 65% polyester y 35% algodón.
Este tema será también derivado por nuestro sindicato al Comité de Seguridad y Salud, al
considerar que usar ropa de trabajo con esta elevada composición de polyester presenta varios riesgos y no garantiza la higiene, seguridad y confort al personal de cocina.
UGT propone enviar escrito a SGT para que nos envíen el pliego de prescripciones técnicas
de ropa y calzado de todas las categorías, para poder comprobar que las composiciones y características licitadas se corresponden a las ofertadas por la empresa adjudicataria Asimismo, se recordará la necesidad de la participación del Comité en la elección de la ropa de trabajo. Queda aprobado por unanimidad.
- Atrasos en el cobro de la antigüedad.
El Comité enviará escrito a SGT y Función Pública solicitando que se proceda sin demoras, en el plazo de vencimiento, al abono de los trienios generados por el personal.
- Horas extraordinarias cambio de turno.
Ante cambios de turno diurno a nocturno (de mayor duración) por necesidades de servicio, el Comité solicitará a SGT que estas sean horas tengan la consideración de horas extras, y no se contemplen meramente como exceso de jornada.
- Ronda de visitas para recabar apoyo a la demanda de complementos salariales.
El Comité recopilará en los próximos meses los datos de horas extras y complementarias realizadas en los centros, retomará las demandas a realizar a nuestra Consejería para la creación de nuevas plazas y reconocimiento de complementos y solicitará reuniones con los grupos políticos pidiendo su apoyo para la inclusión de estas peticiones en los presupuestos del año que viene.
- Próximas jubilaciones.
Desde el Pleno de enero, a propuesta de UGT se acordó por todos los sindicatos solicitar de forma genérica a SGT la continuidad de todos los puestos y relevistas (si los hubiera) de las jubilaciones que se produzcan.
- Vacaciones en la UAIT de Oviedo.
Ante la negativa de la Administración para cubrir las vacaciones de la ordenanza y el auxiliar administrativo de este centro, solicitando la coordinación de ambos para la realización de las funciones durante estos periodos, se acuerda enviar solicitud a SGT y DG de Infancia y Familias solicitando la cobertura individual de las vacaciones. Además, se trasladará esta situación a la Junta al ser el Auxiliar Administrativo personal funcionario.
- Falta de personal Casa del Mar de Avilés. (UGT)
UGT expone que desde primeros de mayo no está sustituida una operaria en IT. El día 4 de junio fue cesada otra operaria por vencimiento de contrato de tres años que también está sin cubrir. En este momento el centro sólo tiene una operaria y la Hospedería ha tenido que reducir su ocupación a la mitad. Dadas las repercusiones que tiene esta situación, UGT propone enviar escrito a SGT y DG de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores para la cobertura inmediata de las plazas, lo que se aprueba por unanimidad.
- Número de Identificación Profesional para la DG de Infancia y Familias. (UGT) Como medida de prevención ante usos indebidos de los datos de las personas trabajadoras UGT propone solicitar a SGT y DG de Infancia y Familias la implantación de un Número de Identificación Profesional/ Número de empleado/a para la firma de informes. Se aprueba por unanimidad.
- Incidencias temperaturas Grupo de urgencia 0-3.
Se trasladan al Comité de Seguridad y Salud las incidencias comunicadas por el personal de noches de este centro, recordando a los trabajadores que es conveniente poner en conocimiento de este órgano directamente este tipo de cuestiones.
- Falta de sustituciones en varios centros dependientes de la DG Infancia y Familias. Aún habiéndose solicitado, sigue sin cubrirse a 4 educadores/as de semana y 2 auxiliares educadores/as en el CAM Los Pilares. En el CAM Colloto, en uno de los turnos de semana, hay 2 educadores/as sin sustituirse y otro en atribución temporal de funciones. El Comité solicitará a SGT y DG de Infancia y Familias la cobertura de estas plazas.
- Falta de sustituciones de varios centros dependientes de la DG Promoción de la Autonomía Personal y Mayores. (UGT)
UGT expone las siguientes faltas de sustituciones:
⇒CR Arco Iris: 1 IT de enfermero/a y 2 reducciones de jornada de 1/3.
⇒CAI Cabueñes: 1 licencia sin sueldo, 2 reducciones de jornada y 1 IT de auxiliares educadores/as, y 1 licencia sin sueldo de personal educador.
⇒CR Cabueñes: 1 IT y 2 reducciones de jornada acumuladas de personal educador, 1 vacante de auxiliar educador/a y 1 vacante de operario/a.
El Comité solicitará a SGT y DG de Promoción de la Autonomía Personal y Mayores la cobertura de estas plazas.
- Nota de prensa en apoyo al personal del Centro de Responsabilidad Penal de Sograndio. (UGT)
UGT propone redactar una nota de prensa de apoyo y solidaridad con los/as trabajadores/as del centro de Sograndio, exigiendo que la Administración del Principado adopte medidas que garanticen la realización del trabajo del personal en un entorno seguro. UGT propone también enviar escrito al Comité de Hacienda y Justicia manifestando que respaldamos todas sus reivindicaciones y estamos a su disposición para sumarnos a las iniciativas que acuerden realizar. Se aprueban las propuestas de UGT por unanimidad.
Recuerda que desde UGT estamos a vuestra total disposición para ayudaros a resolver o aclarar cualquier duda o problema, así como hacernos llegar vuestras reivindicaciones o propuestas. Puedes hacerlo por cualquiera de estos medios:
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