Cobertura de vacaciones: planificar bien es cuidar a las personas y al servicio público.
Desde UGT hemos trasladado una carta al presidente de Correos para exigir información y garantías sobre la planificación de vacaciones y su cobertura
UGT ha exigido:
- Confirmación de que todas las vacaciones estén autorizadas y comunicadas a toda la plantilla.
- Sin cambios unilaterales posteriores por parte de la empresa.
- Cobertura suficiente durante el verano en todas las unidades ofertando contratos de calidad que cubran todo el verano.
- Planificación de los contratos ordenada y conocida con anticipación. Para corregir a tiempo si es necesario.
- Cobertura de todas las ausencias para garantizar un servicio público de calidad.
- Proteger la salud laboral y los derechos de conciliación de la plantilla.
- No a contratos precarios, de corta duración o de “ hoy para mañana”
Lo que no puede volver a pasar:
- Lo que ya ha pasado en veranos anteriores:
- Colapso de unidades con apenas personal por falta de coberturas en plantillas ya tensionadas.
- Situaciones críticas con consecuencias negativas tanto para la salud de la plantilla como para la calidad del servicio público.
- Mutismo de RRHH. Con su lema de contratación 0 o su excusa de que nadie quiere el contrato que se ofrece.
Es responsabilidad de RRHH:
- Tener las plantillas cubiertas
- Ofertar contratos de calidad que cubran todo el verano
- Comunicar en tiempo la previsión de cobertura
Planificar hoy es evitar problemas mañana.
Cubrir todas las ausencias es una necesidad organizativa, una cuestión de salud laboral y una garantía para mantener un servicio público de calidad.
