UGT Servicios Públicos ha firmado hoy el acuerdo que establece, por primera vez de manera oficial y con carácter general, la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE), lo que culmina una reivindicación histórica de nuestro sindicato. Este acuerdo marca un antes y un después en la organización del trabajo en la AGE, al convertir la jornada de 35 horas en un derecho efectivo.
El texto acordado fija un cómputo anual de 1.533 horas –lo que supone una reducción de 109-, adapta la jornada de especial dedicación y establece criterios claros sobre los horarios de presencia, dotando de mayor seguridad jurídica y homogeneidad a su aplicación en toda la Administración.
La implantación oficial de la jornada de 35 horas supone una mejora directa en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y también en el disfrute del tiempo libre, contribuyendo a mejorar el bienestar del personal. Con esta firma, se da cumplimiento a un compromiso ya recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, suscrito por UGT y CCOO con el Gobierno, consolidando así uno de los avances clave en materia de empleo público.
El secretario del sector de Administración del Estado de UGT Servicios Públicos, Carlos Álvarez, ha subrayado la importancia del acuerdo, del que se beneficiarán cerca de 250.000 empleados públicos, que pasarán de tener 37 horas y media a 35 horas semanales
Álvarez ha destacado la universalidad del acuerdo: “Una condición sine qua non para la Unión General de Trabajadores que planteamos desde un principio”. En este sentido, ha asegurado: “No va a excluir a ningún colectivo ni a ningún organismo de la Administración General del Estado. Hemos suscrito el acuerdo desde la firme convicción de que el bienestar de los trabajadores y la mejora de sus condiciones redundará en beneficio del servicio público”.
Por último, Carlos Álvarez ha manifestado que UGT Servicios Públicos se mostrará muy exigente con respecto a la negociación de la oferta de empleo público de 2026 y que vigilará las medidas que deben adoptar los distintos organismos para implementar la jornada sin que merme la calidad del servicio.
UGT ha defendido durante toda la negociación que esta conquista debía implantarse con garantías, respetando los acuerdos, pactos y calendarios ya existentes y evitando cualquier retroceso en derechos previamente consolidados. En este sentido, el sindicato se mantendrá vigilante para asegurar que estos derechos se preservan plenamente y que la aplicación del acuerdo sea real y efectiva en todos los ámbitos, sin que se produzca por solapamiento o absorción de otras mejoras en materia de jornada, horarios o calendarios fruto de la negociación colectiva.
Asimismo, UGT considera imprescindible que la implantación de la jornada de 35 horas vaya acompañada de una Oferta de Empleo Público que permita reforzar las plantillas y garantizar que la mejora de las condiciones laborales sea plenamente compatible con el mantenimiento de la calidad de los servicios que se prestan a la ciudadanía. UGT Servicios Públicos reafirma así su papel como organización sindical de referencia en la defensa de los derechos del personal empleado público y en la consecución de avances reales a través de la negociación.
