La falta de personal, falta de formación y falta de promoción impiden prestar el servicio que la ciudadanía de Gijón merece.
Desde la sección sindical UGT EMA consideramos que la situación que denunciamos obedece a una estrategia de mala gestión con el fin de ir destruyendo la empresa poco a poco y que da lugar a un peor servicio público y un aumento del coste para la ciudadanía.
La sección sindical de UGT en la EMA denuncia la falta de personal, la falta de formación y la falta de promociones dentro de la empresa. Esta situación que venimos arrastrando desde hace tiempo, hace imposible que el personal pueda realizar el servicio que esta ciudad necesita y merece. Así mismo denunciamos que llevamos desde 2019 con el convenio caducado y no existe ningún tipo de intención por parte de la empresa de ajustar un convenio a las necesidades reales del momento, solo hay intención de recortar y recortar en lo que nadie públicamente ve hasta que sea tarde para todos.
La realidad es que se van parcheando los servicios y retrasando los trabajos de reposición y mantenimiento que deben de ser realizados, mermando la calidad de estos y sobrecargando a los trabajadores/as que, ni son en número los suficientes, ni tienen la formación para realizarlos, poniendo en grave riesgo ambas labores. En la parte administrativa la situación también es delicada, especialmente en los servicios con atención directa al público, en los que o no se cubren bajas de larga duración, o se “resuelven” con contrataciones temporales con cargo al SEPE, con el agravante de tener que formar a estos trabajadores/as para tareas muy específicas que van a realizar durante un periodo muy breve.
Un claro ejemplo de la delicada situación por la que está pasando la EMA es que los trabajadores/as se están marchando con excedencias (algunos de ellos tras 25 años en la empresa) la mayor parte a trabajos temporales o peor remunerados, dejando su plaza fija y arriesgando a perderlo todo por no aguantar esta situación.
Por otro lado, la media de edad de la plantilla de la EMA ronda los 53 años y, hay que recordar que ciertas labores son muy complejas y requieren en muchos casos un esfuerzo físico muy grande. Ante esta realidad se está negando e imposibilitando la prejubilación a la que tienen derecho los trabajadores/as y que supondría rejuvenecer la plantilla.
La falta de promociones en la empresa ha llevado a una situación en la que varios equipos no pueden realizar guardias importantes para evitar inundaciones por atascos en colectores y roturas de tuberías.
En suma, si la empresa presume del dinero que gasta en obras que licita, pero luego no se da el correcto mantenimiento que se necesita, eso es engañar a la ciudadanía. Desde UGT exigimos que se ponga solución a estos graves problemas que existen porque Gijón se lo merece y porque la EMA tiene que poder hacer la labor que da sentido a su existencia.
