Correos publicó el texto definitivo del Calendario Laboral 2026. Clave para la organización del trabajo y la conciliación de la vida personal y laboral. La Dirección de RRHH presentó en la reunión del día 12 de diciembre el mismo borrador del año anterior, para cumplir, al parecer, con el trámite. UGT reclamó medidas urgentes para acabar con los abusos y la imposición unilateral en materia de jornada, horarios, permisos y descansos. El texto definitivo no aporta avances ni incluye las alegaciones y propuestas de las mejoras planteadas por UGT excepto la exigencia de ajustarse a convenio el disfrute de los AP antes de verano. No hay imposición de disfrutar antes de verano el 50%.
Jornada y conciliación: General 37,5 horas/semanales (40h especial dedicación), Descanso de 20 minutos si jornada diaria + 5 horas. La empresa vuelve a ignorar nuestra propuesta para que el personal con jornada especial pueda trabajar en horario continuado o realizar teletrabajo por la tarde durante el periodo estival. Tampoco se ha aprovechado la negociación del calendario para crecer en fórmulas que favorezcan la conciliación en la empresa ni para acotar los abusos en las distintas Áreas en la gestión, concesión o denegación de los permisos, asuntos particulares y licencias de los empleados y empleadas.
Horarios: Debe estar expuesto en tablón de anuncios de la unidad.
Festivos: Máximo 14 al año (2 locales incluidos). Se mantiene el logro de UGT de años anteriores con respecto a los servicios en festivos que deben fijarse con una antelación mínima de un mes los servicios a desarrollar y la relación de personal. Aun así, exigimos que se planifiquen y negocien con más antelación, especialmente en centros logísticos, para garantizar la conciliación.
Vacaciones: Personal Funcionario- 22 días hábiles o 1 mes natural o 2 quincenas. Personal Laboral- 1mes natural o 2 quincenas. Por acuerdo podrán determinarse períodos inferiores siempre que sea mínimo de una semana.
Período general: 1 de julio-30 de septiembre. El orden para el disfrute de las vacaciones en la unidad se basará en los principios de voluntariedad y opción. Cada jefatura promoverá el consenso entre el personal a su cargo. Para el periodo general, antes del 30 de abril deben estar publicadas en el cuadro de servicios de la unidad (30 de enero para las que se vayan a disfrutar con anterioridad).
Días adicionales a las vacaciones: Efectivo a partir del año natural siguiente al del cumplimiento de los años. Disfrute dentro del año natural. 11-15 años+1 día, 16-20 años+ 2 días, 21-25 años+3 días 26 o más años + 4 días.
Asuntos particulares: 6 días. Disfrute hasta 31 de diciembre 2026(hasta 31 de enero 2027 si se deniega por escrito) procurando disfrutar el 50% antes del verano. No es obligatorio. Siempre que sea compatible con las necesidades del servicio se podrán acumular a las vacaciones.
AP por antigüedad (personal funcionario): +2 días al 6º trienio,+1día por cada trienio desde el 8º. Disfrute hasta el 31 de diciembre de 2026.
Semana Santa: En los días festivos prestará servicio el personal mínimo imprescindible
Campaña de Navidad: Se impone de nuevo el límite de 2 días de permiso sin penalización en Campaña de Navidad, una medida arbitraria que rechazamos. Serán objeto de negociación las compensaciones.
UGT considera que el Calendario Laboral debe ser una herramienta para:
- Avanzar hacia las 35 horas semanales.
- Reforzar la conciliación y el respeto a la negociación colectiva
- Frenar la imposición unilateral de jornadas y horarios
- Garantizar seguridad jurídica en permisos y vacaciones
- Aplicar criterios jurisprudenciales consolidados.
