Las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS), SATSE-Fses, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde, denuncian en rueda de prensa la estrategia del Ministerio de Sanidad de querer dar por cerrada la reforma del Estatuto Marco sin agotar la negociación y sin abordar cuestiones que siguen siendo irrenunciables para las y los profesionales sanitarios.
Los sindicatos inician el próximo 16 de septiembre, en los centros de trabajo, un calendario de movilizaciones que contempla también una concentración el 1 de octubre a las puertas del Ministerio de Sanidad, sin descartar la convocatoria de huelga general en el sector.
Las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación del SNS, SATSE-Fses, FSS-CCOO, UGT, CSIF y CIG-Saúde, denuncian que, tras casi tres años de trabajo y cerca de 40 reuniones, el Ministerio de Sanidad pretende ahora romper unilateralmente el calendario pactado y cerrar en falso un proceso que debería culminar en un Estatuto Marco moderno, capaz de dar respuesta a los problemas reales del personal del SNS.
Exigimos continuar la negociación
Los sindicatos esperan que el próximo 16 de septiembre se convoque la mesa del Ámbito de Negociación y que el Ministerio remita un nuevo texto que recoja las aportaciones realizadas por las Comunidades autónomas y por las organizaciones sindicales, estableciendo como medidas irrenunciables:
- El reconocimiento retributivo ligado a la nueva clasificación profesional.
- El derecho a la jubilación voluntaria, anticipada o parcial.
- La generalización de la jornada de 35 horas semanales.
- El reconocimiento del solape de jornada para garantizar la continuidad asistencial.
- La mejora de la organización de la jornada laboral, tanto ordinaria como complementaria.
Begoña Ballell, secretaria de sector Salud de UGT Servicios Públicos, ha reiterado en su intervención que el Estatuto debe incluir la reclasificación profesional, las actuales están obsoletas, no responden al Marco Español de Cualificaciones. «Sin embargo, a los profesionales no nos sirve cualquier reclasificación. El Estatuto debe incluir una reclasificación que conlleve una adecuación retributiva y de desarrollo profesional. Es lo mínimo que se debe a los profesionales y la ciudadanía, para un servicio adecuado. Hemos esperado demasiado tiempo y solo vamos a aceptar una reclasificación profesional que valore el trabajo real que hacemos».
Del mismo modo, el informe jurídico remitido por el Ministerio, fechado en marzo y hecho público ahora, carece de sentido, ya que responde a demandas que nunca han sido planteadas por las organizaciones sindicales.
