UGT ERA informa de la reunión de 10 de abril de 2025 del Comité de Empresa con Gerencia en la que se trataron, entre otros, los siguientes temas:
⇒ CPR La Tenderina. Solicitud de aumento de personal y de equipo estable para ACP y evitar problemas de movimiento de personal desde otras plantas.
⇒ Residencia Lugones: Refuerzo del turno de noche. Aumento de 1 TCAE en turno de noches. Aumento de 1 efectivo de Enfermería en Residencia Lugones: se prometió un 6º efectivo.
⇒ CPR Naranco: TCAES, equiparación del turno de noche. Se solicita aumentar 1 efectivo de F/S en turno de noches para igualar a 4 de lunes a domingo.
⇒ Residencia de Grado: Aumento de personal para efectuar presencias turno de tarde de fin de semana.
⇒ Aumento de personal TCAE: Clara Ferrer, Grado, La Tenderina, Naranco, Riaño, Trisquel, Pola de Siero… algunos centros ya tratados en reuniones previas. Previsión de aumento de efectivos.
La Gerencia reiteró que este año 2025 los aumentos de personal que están previstos son 1 TCAE en Arriondas, 1 TCAE en Grado y 1 TCAE en Mieres. El resto de aumentos de personal solicitados por el Comité o por el personal a través de diversos escritos se programarán para los próximos presupuestos cara al año 2026.
⇒CPR La Mixta:
- Unidad de convalecencia: Movilidad interna del personal de la Unidad de Convalecencia. Se solicita aclaración de la aplicación del artículo 15 del V Convenio colectivo para posibilidad de movilidad interna a plantas del centro. La Gerencia estudiará los criterios de entrada y salida de la unidad, el centro de día y tareas para la aplicación del artículo 15 sin menoscabar los derechos del personal. Carro de medicación de convalecencia, pendientes aún de la respuesta o resultado de lanegociación con el SESPA. No hay avances. Próxima a estar completa (15 ingresos). Previsión de incorporación de 4 TCAES, se realizarán los llamamientos a partir del viernes 11 de abril. El orden de entrada a la unidad será: TCAE en lista de entrada, TCAE del centro que lo soliciten, TCAE de bolsa llamadas para cubrir las 4 vacantes.
- Aumentar el suministro de guantes de nitrilo, independientemente de informe médico de alergia. La Gerencia expone que se entregan 2 cajas y media por persona ya que es el gasto recogido del año 2021. Desde el Comité se insiste en que, dada la pésima calidad de los actuales guantes, deberían darse los de nitrilo a todo el personal, prioritariamente en plantas con brotes.
- Protocolo escabiosis. Cambio de indicaciones al personal. Aclaración de la situación acerca del protocolo. Gerencia informa que siguen a la espera del protocolo del SESPA. En cuanto al cambio de indicaciones y demás quejas del personal Gerencia se compromete a hablar con el centro para mejorar la organización.
- Goteras en la cocina de la Mixta. Cuarto frío. Se solicita reparación (personal caminando entre cubos, corrientes de aire…). Gerencia desconoce el problema. Hablará con el centro.
- Rotura – avería del montacargas de la comida, teniendo que subirse la comida por el montacargas destinado a la basura. Se hará contrato menor para dar solución.
- Plaza de almacenero de la mixta. Finaliza en septiembre, se solicita saber si será a extinguir o no. Gerencia informa que es un puesto a regularizar (Puesto PAR)
⇒ CPR Valentín Palacio (Pola de Siero): 2a Unidad de convivencia. Los criterios de acceso del personal TCAE serán los habituales en la Administración: antigüedad en el centro, antigüedad en el ERA y antigüedad en la Administración del Principado. Vacaciones: Dada la situación especial de este centro se solicitarán las vacaciones cuando sea posible entregar la cartelera anual y a continuación se realizará el plan vacacional. El personal TCAE turno de tarde Sector A manifiesta a través del Comité su preocupación por la atención que requiere una usuaria con necesidades especiales, lo que dificulta enormemente las presencias y atención al resto de usuarios. Se solicita pedir reorganización o aumento de personal. Gerencia se compromete a hablar con el centro para buscar una organización que garantice una buena atención a todas las personas.
⇒ Previsión apertura nuevas unidades de convivencia. La Gerente comunica su intención de abrir las unidades, Arriondas y Valentín Palacio, antes del verano.
⇒ Arriondas: escrito de la Asociación de Familiares contra los trabajadores del centro. Se solicita apoyo público por parte de Gerencia ante las graves acusaciones vertidas (comunicado y visita al centro). La Gerente traslada que no va manifestarse públicamente en un conflicto que se alarga en el tiempo y en el que nunca se pronunció públicamente. Así mismo quiere dejar constancia del buen hacer de todo el equipo del CPR en la atención a esta residente y a todas las personas que viven en la residencia. Manifiesta que conoce de primera mano todas las opciones y cuidados que se ofrecieron a la residente y a su familia y elogia el buen trabajo de todo el personal de la residencia. El Comité de Empresa dará traslado de este conflicto al Comité de Seguridad y Salud.
⇒ Cudillero: falta de material. Mesas auxiliares y sillas de baño. El pedido de material está incluido en el acuerdo marco.
⇒ Residencia de Moreda: Reuniones con las familias y las tutoras. El Comité expone a la Gerente que las reuniones con las familias, lejos de ser participativas y constructivas, son careos entre familias y TCAE. Solicitamos que no se realicen más reuniones entre TCAE y familias de este modo. Las reuniones del Plan de Cuidados deben realizarse con la familia, el/la residente, el profesional de referencia y demás profesionales. Previamente el equipo de profesionales debe reunirse para acordar una postura común.
⇒ Residencia de Infiesto. Salidas al mercado caminando con silla de ruedas, con calle en pendiente. La Gerente aprueba la actividad tal y como se realiza. El Comité de Empresa dará traslado al Comité de Seguridad y Salud.
⇒ CPR Clara Ferrer: Delegación de medicación por sistema en plantas. Se realizará estudio de las medicaciones que se puedan machacar y de la presentación de las medicaciones según cada residente y sus necesidades. Estado de sillones de sala de descanso de TCAEs, solicitud de reemplazo y de información del estado de los pedidos de otros centros (Sotrondio, La Tenderina…) Gerencia informa que están incluidos en el acuerdo marco.
⇒ Residencia de Grado: Camas pegadas a las paredes/ventanas: no aptas para residentes muy dependientes. Se siguen produciendo ingresos de gente con importante dependencia. Gerencia explica que lo primero que hay que hacer es tramitar la plaza de las personas que entraron como válidas y ahora son asistidas.
⇒ Tineo: Puerta principal automática estropeada, no se puede cerrar con bloqueo. La oficina técnica está en contacto con la empresa responsable para su reparación.
⇒ CPR Mieres. Teléfonos nuevos. Petición de recambio por unos más adecuados. Se está implementando un nuevo sistema en las residencias que resolverá los problemas causados en las que aún no lo tienen. Tendrán en cuenta el problema de Mieres para agilizar la implementación de este nuevo sistema lo antes posible. Camas viejas y estropeadas. Previsión de entrega de nuevas camas. Las camas de carro elevador serán un 5% de las que hay en cada centro. Las camas de cota cero serán un 1% de las que hay en cada centro. La gestión es a través del acuerdo marco. Desde UGT recordamos que ya hubo problema con el transporte en anteriores compras y solicitamos información acerca de cómo se va a gestionar. Gerencia manifiesta que está especificado en el pliego el transporte y el número de camas adjudicadas a cada centro.
⇒ Residencia de Sotrondio: Residente agresivo. Gerencia nos traslada que ya tiene orden para cambiarlo.
⇒ Vacaciones. Unificación de criterios: Gerencia manifiesta que el personal con contratos FPD no será incluido en el 33%. Obligación de cobertura entre profesionales de distinta titulación y funciones en categorías individuales: Psicólogos, Terapeutas ocupacionales… Desde el Comité insistimos en la sustitución de estos profesionales en vacaciones de más de 7 días y en que no se puede obligar a profesionales de diferentes categorías a acordar sus vacaciones para que no coincidan en ellas.
⇒ Nuevos colchones antiescaras de alta densidad, precisan de colocación de una colchoneta debajo, sobre el somier, que no siempre llega con el colchón antiescaras. Gerencia manifiesta que se proveerá a los centros de las colchonetas necesarias. Hasta entonces nos recuerda que se pueden poner sobre el colchón normal a casi todas las personas, ya que el único problema es lo elevado que queda el residente respecto a la barandilla, y los residentes que tienen barandilla son muy pocos.
⇒ Previsión de fecha de incorporación de TCAE Proceso Estabilización. Elección de destino. Tal y como solicitamos desde UGT la incorporación de TCAE de estabilización será a finales de septiembre con la intención de que las profesionales que sean cesadas puedan estar en bolsa para los llamamientos que se realizarán para cubrir las vacantes creadas para octubre. Desde Gerencia confirman que una vez adjudicado el destino, las personas que se incorporan al centro elegirán, por orden de adjudicación, si quieren ir a CD, planta, equipo de tareas… siempre de los puestos que corresponda cubrir.
⇒ OEP 2022 TCAE. Fecha de examen. Tras conocerse la previsión de examen de TCAE para el 19 de julio Gerencia del ERA trasladó su malestar y la imposibilidad de garantizar la atención en esa fecha.
⇒ Problemas con contratas.
- Ropa sucia y falta de toallas en varios centros del ERA (Moreda, Grado, El Nodo…). Secado con almohadones o sábanas y limitación de uso de toallitas de higiene seca.
- Grado: no llega a diario toda la ropa de lavandería externa.
- Problemas con Serunion en Santa Teresa. En algunas plantas personal nuevo de empresa externa, teniendo que asumir las TCAE funciones. Problemas con el menaje.
Gerencia hablará con el Coordinador de Centros para resolver estos problemas.
⇒ Acompañamiento consultas en taxi. Se solicita a Gerencia que confirme que en casos concretos se podrá organizar el traslado a consulta en taxi. La Gerente muestra su conformidad.
⇒ Petición de vacaciones estando de IT. Gerencia reitera que no es posible pedir las vacaciones estando de IT dado que se está en suspensión de contrato.
⇒ Coordinación con atención primaria. Desde el Comité planteamos la posibilidad de que cada residencia tenga asignado solo un médico del centro de salud, para facilitar la coordinación de las enfermeras con dichos profesionales. Gerencia manifiesta que es su intención desde hace tiempo en las actuales negociaciones con Sanidad.
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