La Administración ha iniciado la transformación de puestos vacantes de Auxiliar Administrativo en puestos de Administrativo con el objeto de dar cumplimiento a la disposición adicional decimonovena de la Ley 2/2023 de Empleo Público del Principado de Asturias que dispone que antes de 2033 el 70% de las vacantes del Cuerpo Administrativo se cubran por promoción interna desde el Cuerpo Auxiliar. A este fin, el 24 de diciembre de 2024 se publicó en el BOPA la convocatoria de las plazas de promoción interna previstas en las OPE 2022 y 2023 (108 en total) y está pendiente de convocar la de 111 plazas de administrativo recogidas en la OPE 2024.
Respecto a estos procesos de promoción interna, se llevarán a cabo por el procedimiento de concurso oposición, tal y como contempla con carácter general la Ley 2/2023 de Empleo Público.
El criterio que la DG de Empleo Público prevé seguir a la hora de cubrir las nuevas plazas transformadas es el de efectuar el nuevo nombramiento con el mismo personal interino que venía desempeñando el puesto de auxiliar, siempre que haya continuidad en el tiempo y se cumplan los requisitos de titulación, hasta su provisión definitiva.
UGT ya defendió en su momento, durante la negociación de la Ley de Empleo Público, que las funciones del Cuerpo Auxiliar y Administrativo son coincidentes, que hay personal auxiliar que lleva años haciendo funciones de administrativo sin ningún tipo de compensación, y por eso pedimos que se favorezca la promoción del personal auxiliar en todo lo posible, con procesos selectivos asequibles y en los que se tengan en cuenta estas circunstancias.
De igual forma nos preocupa que aquel personal auxiliar que no promocione acabe integrando de hecho una escala a extinguir; por eso exigimos que se respeten sus derechos, facilitándose su movilidad y que se garantice, asimismo, la promoción desde el grupo E a este cuerpo, que legalmente sigue vigente y reconocido por la ley.
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