Las actividades económicas vinculadas a los servicios públicos, según el último informe de Gestha, 2023, cuenta con una brecha del 22%, es decir las mujeres deberían cobrar de media 5.438 euros más para la igualdad salarial.
Por otra parte, las mujeres continúan siendo las principales responsables de las tareas y los cuidados domésticos, dedicándoles de media un 62% de su jornada en comparación con el 43% de los hombres, teniendo esto consecuencias importantes para la persistencia de la brecha salarial.
El 22 de febrero se celebra el Día de la Igualdad Salarial y por ello desde UGT Servicios Públicos queremos aportar análisis, conceptos, herramientas, y propuestas que permitan desarrollar políticas públicas integrales para una
justa distribución de los trabajos remunerados y no remunerados, del salario y las condiciones de trabajo.
En este número de IMPRESCINDIBLES encontrarás estos contenidos:
- NUESTRA MIRADA: Fortalecer los servicios públicos para garantizar la igualdad salarial.
- TUS PALABRAS CUENTAN: Auditoría retributiva, registro retributivo y valoración de puestos de trabajo.
- LA REALIDAD EN CIFRAS: Las mujeres deberían cobrar de media 5.438 euros más para la igualdad salarial.
- ASESORÍA EN IGUALDAD: ¿Qué empresas están obligadas a elaborar un registro retributivo?
- HERRAMIENTA: Herramientas del Instituto de las Mujeres
- SINDICALISMO EN ACCIÓN: 8 PROPUESTAS PARA LA IGUALDAD SALARIAL.
- PRÓXIMAS ACCIONES
