La Comisión Permanente del Comité de Empresa se reunió el día 15 de enero con el Jefe de Asuntos Generales. Desde UGT te informamos de los diferentes temas tratado en el Orden del Día:
1.- Negociación de Circular de Vacaciones.
El Comité pide que se negocie la Circular de vacaciones que afecta al Personal que representamos, al ser más restrictiva que otras. En otros casos se solicita la permanencia del 30% del personal habitual y en nuestro caso es del 50%. El Jefe de Asuntos Generales está de acuerdo en negociarla y pide que el Comité presente una Propuesta en la próxima reunión conjunta, el día 12 de febrero.
2.- Falta de empapadores en el CR Cabueñes.
El tema se abordó en el Pleno del Comité del día 10 de enero acordando por unanimidad tratarlo en esta reunión, además de dar traslado al Comité de Seguridad y Salud cuando se constituya. Se expone que en el CR Cabueñes se han agotado los empapadores, se están utilizando otras alternativas como los “picos”, si bien éstos pueden provocar problemas de salud a los residentes, que afectan al trabajo del personal.
En el CR Arco Iris aún tienen reservas, pero puede que no esté garantizada la reposición. El Jefe de Asuntos Generales responde que solicitará información para responder al Comité.
3.- Falta de cobertura de personal en el CR Cabueñes.
Se trata de dos escritos de los Módulos 2 y 3 del CR Cabueñes relativos a incumplimientos de mínimos. El Jefe de Asuntos Generales responde que solicitó información a la dirección del centro, reconoce problemas de organización en algunos casos, por lo que se compromete a dar instrucciones claras a la dirección para actuar en estos casos.
4.- Cambios de turno del personal de enfermería del CR Cabueñes.
El Comité expone que hay una Resolución de Inspección de Trabajo por la que la dirección del centro, para realizar cambios de turno al personal de enfermería, debe avisar con un mínimo de 5 días de antelación y no la está cumpliendo. Para conocer quién es responsable del incumplimiento de la Resolución, en el último cambio solicitado con motivo de una ILT, se le pregunta al Jefe de Asuntos Generales si ha dado alguna instrucción a la dirección al respecto, contesta negativamente, por lo que se entiende que fue una decisión de la dirección del centro.
5.- Falta de cobertura del personal en el CAM Colloto.
El Personal ha trabajado a mínimos la mayor parte del periodo navideño, lo que afectó a varias categorías: operarios, cocina, educadores, auxiliares educadores. Esto supone un incumplimiento de los Acuerdos alcanzados el 27 de abril. Tras la finalización de la contrata de lavandería es el personal operario quien realiza estas tareas, el Comité pide que se dé respuesta a esta situación. El Jefe de Asuntos Generales dice que revisará las peticiones de sustitución que se hicieron desde el Centro, ya que sólo le consta la petición de sustitución de un educador y no se realizó al estar trabajando el personal FPD. En relación a la contrata de lavandería informa que ya hay una propuesta de adjudicación.
6.- Sobrecarga de trabajo en el Equipo Territorial de Arriondas.
El Comité expone que ante la falta de sustitución del Auxiliar Administrativo se ha pedido a otras categorías: educador, pedagogo,… que atiendan las llamadas telefónicas del centro, lo que repercute negativamente en el trabajo que realizan. El Jefe de Asuntos Generales responde que no se pudo sustituir porque no había crédito. Dada la nueva situación del trabajador se sustituirá en cuanto se pueda.
7.- Varios.
7.1. Falta de suministros en varios centros. El Comité expone la falta de productos diversos en varios centros y la mala calidad de los productos perecederos: carne, embutidos, …que se suministran. El Jefe de Asuntos Generales informa que se están intentando tramitar todos los contratos pendientes: prórrogas, contratos menores y también los contratos mayores. En relación a la ínfima calidad de los alimentos recibidos es necesario que, cuando se recepcione la mercancía, de no ser adecuada, se devuelva por disconformidad. Añade que tienen que llegar a los centros los productos que se piden y en buenas condiciones. Los responsables de cocina no deben validar el pedido si no es correcto y deben ponerlo en conocimiento de las direcciones de los centros. El Jefe de Asuntos Generales pide que, antes estas situaciones, los responsables de cocina informen, si es posible por correo electrónico, a las direcciones de los centros. También se le puede remitir a él un correo, recuerda que las empresas tienen la obligación de reponer la mercancía devuelta por disconformidad en un plazo de 24horas.
7.2.- Contrata de limpieza en el CAM Campillin. El Jefe de Asuntos Generales informa que se está tramitando y ya hay una propuesta de adjudicación. El Comité le solicita que nos confirme si se mantienen las mismas horas. El Jefe de Asuntos Generales responde que lo revisará para darnos respuesta. 7.3.- UAIT Gijón. Se solicita información relativa a las dos nuevas plazas de logopedas en este centro y la plaza de ordenanza que está sin cubrir. El Jefe de Asuntos Generales informa que se está intentando que se incorporen dos logopedas en breve, entre el 22 de enero y la primera semana de febrero, los contratos se harán por acúmulos. Las nuevas plazas a crear de logopedas están presupuestadas desde el día 1 de abril. En relación a la plaza de ordenanza lo consultará para darnos respuesta.
