Desde UGT Servicios Públicos tenemos el compromiso de contribuir a alcanzar el objetivo de la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los centros de trabajo de los servicios públicos. Para ello, cada día participamos de la negociación de planes de igualdad en empresas y administraciones públicas.
Participar de la negociación, diseño y seguimiento de los planes de igualdad es fundamental para el cambio real, en esa línea de progreso es clave la formación e información. Por ello, dedicamos el IMPRESNDICIBLES de Septiembre a profundizar sobre la importancia de los Planes de Igualdad.
De un tiempo a esta parte las palabras “Plan de Igualdad” han entrado en la cotidianidad de muchos centros de trabajo. En concreto, a partir de la aprobación del Real Decreto 6/2019, Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se regula un aumento el número de empresas que tienen la obligación de negociar un plan de igualdad.
Partiendo de la obligatoriedad para las empresas de más de 250 personas trabajadoras de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, 2007, en el citado Real Decreto se regula un periodo de transición, de 3 años, donde progresivamente incrementan las empresas que tienen que disponer de plan de igualdad. En concreto, en la actualidad, las empresas con 50 o más personas trabajadoras les corresponden negociar plan de igualdad.
